北京欧菲斯科技公司裁员90%,工资两月未发,生育津贴不知去向互联网

/ / 2015-10-25
据了解,原北京好租科技发展有限公司,法人代表:曲先洋。好租从58赶集网独立而来,2015年正式成立,是一家互联网办公服务平台。目前,好租有商业办公选址和好租商城企业...

据了解,原北京好租科技发展有限公司,法人代表:曲先洋。好租从58赶集网独立而来,2015年正式成立,是一家互联网办公服务平台。目前,好租有商业办公选址和“好租商城”——企业增值服务两条产品线。好租商城为入驻的商户、企业提供后端服务,覆盖了工商财税、办公家具、装饰装修、入驻服务和办公设备、企业生活等六大品类,实现一站式采购。后注册公司,北京欧菲斯科技发展有限公司,也是这个裁员事件的主角!

  

  因大量裁员问题最近闹的沸沸扬扬,其中后平台员工被要求,签署放弃2021年1月和2021年2月份,员工工资,签署地点:腾讯(昌平区)众创空间,到场后平台员工,其中管理层部分员工逼迫签署,解约协议并且放弃两月工资,公司高层口头承诺将为这部分员工提供入职新公司的机会,据说是号称“一个神奇的网站”公司,公司破产的原因与这个神奇的网站多少也有点关系,并且承诺将会给这部分员工配上期权,截止到目前为止还没有看见所谓的入职offer邮件与合同,电话通知。

  

  另外一部分员工,表示不接受公司条件,并且要求申请仲裁,保护自己的合法权益,未签署解约协议的将支付一个月工资(只是听说是否发还未知)另外在这次裁员中,有部分员工处于休产假及还在哺乳期,据悉这些员工的生育津贴已经从社保局中领走(这部分还未核实),但未发放到员工手上,其中说辞则是是公司账面没有资金。

  

  哺乳期辞退员工补偿标准:若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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